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10月14日，四川農(nóng)信人力資源改革試點(diǎn)工作座談會在省聯(lián)社召開。省聯(lián)社黨委副書記焦楊出席會議并講話。

會議認(rèn)為，試點(diǎn)單位改革宣貫有力，職位管理、績效管理、薪酬管理等改革得到有效推進(jìn)，初步構(gòu)建了基于任職資格管理的人力資源體系，員工內(nèi)生動力得到釋放。

會議強(qiáng)調(diào)，要以職位分析為突破口，建立與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的職位管理體系、以價值為導(dǎo)向的薪酬管理體系、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系；要以問題為導(dǎo)向，積極探索有效路徑。一是建立多通道多等級職業(yè)通道，打破長期 “官本位”觀念。二是按照“責(zé)、權(quán)、利、績”相對等的原則，構(gòu)建起科學(xué)的、可量化的績效考核體系，將績效考核結(jié)果充分應(yīng)用于崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)等方面。三是堅持以崗定薪、按績?nèi)〕辏瑣徸冃阶?，實現(xiàn)崗位靠競爭、收入憑貢獻(xiàn)，打破“大鍋飯”體系。